'ऑफिस आएं वरना नौकरी छोड़ दें', WFH जारी रखने की मांग पर तमतमाए जेपी मॉर्गन के CEO

जेपी मॉर्गन चेस के सीईओ जेमी डिमन ने कर्मचारियों की हाइब्रिड वर्क सिस्टम (Work from home) की मांग को सख्ती से खारिज कर दिया। जेपी मॉर्गन ने WFH के लिए अपने कर्मचारियों की याचिका खारिज कर दी और स्पष्ट कर दिया कि उनका निर्णय फाइनल है और अब सबको ऑफिस आना ही होगा। बता दें कि अमेरिका के सबसे बड़े बैंक के कर्मचारियों ने 5-डे रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी पर दोबारा विचार करने की गुजारिश की थी।

क्या है डिटेल

रिपोर्ट्स के अनुसार, ओहियो के कोलंबस में एक टाउन हॉल में डिमन ने बैंक के 5-डे रिटर्न-टू-ऑफिस पॉलिसी (आरटीओ) आदेश पर सवाल उठाने वाले कर्मचारियों पर भड़के और साफ- साफ शब्दों में कहा कि वे इस पर अपना विचार नहीं बदलेंगे। समाचार एजेंसी रॉयटर्स सहित कई विदेशी मीडिया आउटलेट्स द्वारा रिव्यू की गई एक रिकॉर्डिंग के अनुसार, उन्होंने कहा, "इस पर समय बर्बाद मत करो। मुझे परवाह नहीं है कि कितने लोग इस बकवास याचिका पर साइन करते हैं।" रिपोर्ट के अनुसार, कंपनी ने उस कर्मचारी को भी निकाल दिया जिसने कथित तौर पर आरटीओ जनादेश के बारे में डिमन से पूछताछ की थी।

'युवा पीढ़ी पीछे छूट रही है..'

1,200 से अधिक कर्मचारियों द्वारा साइन की गई एक इंटरनल याचिका में तर्क दिया गया कि एक कठोर आरटीओ पॉलिसी वर्क लाइफ बैलेंस, रीटेंशन और समग्र दक्षता को प्रभावित कर सकती है, विशेष रूप से देखभाल करने वालों, वरिष्ठ कर्मचारियों, महिलाओं और विकलांग व्यक्तियों के लिए। लेकिन, बैरन के अनुसार डिमन ने साफ इनकार कर दिया। उन्होंने कहा, "यह एक स्वतंत्र देश है। आपको जेपी मॉर्गन में काम करने की जरूरत नहीं है"। बता दें कि बैंक ने पहले हाइब्रिड काम की अनुमति दी थी, लेकिन मार्च से सभी कर्मचारियों को फुल टाइम के लिए ऑफिस लौटना होगा। रिपोर्टों के अनुसार, डिमॉन के मुताबिक, WFH से क्रिएटिविटी प्रभावित होती है, जुनियर कर्मचारियों को नुकसान होता है। बैरन की रिपोर्ट के अनुसार, उन्होंने कहा, "युवा पीढ़ी पीछे छूट रही है। वे परामर्श, सहयोग और वास्तविक दुनिया की सीख से वंचित रह गए हैं।"

इस बीच, नौकरी में कटौती शुरू हो गई है, 2025 के व्यापक कटौती प्रयास के हिस्से के रूप में फरवरी में 1,000 से कम कर्मचारियों को नौकरी से निकाला गया है। बैरन की रिपोर्ट के अनुसार, आने वाले महीनों में छंटनी के और दौर की उम्मीद है।