TCS ने अपनी वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी को और सख्त किया

टाटा ग्रुप की आईटी कंपनी ने कर्मचारियों के लिए अपनी वर्क फ्रॉम ऑफिस पॉलिसी को अपडेट किया है। संशोधित WFO विनियमों ने कार्यालय उपस्थिति आवश्यकताओं को सख्त कर दिया है।भारतीय कर्मचारियों को पर्सनल इमरजेंसी में बिना अनयूज्ड दिनों को अगली तिमाही में ट्रांसफर करने के विकल्प के रूप में प्रति तिमाही 6 दिनों तक के लिए मेंशन किया जा सकता है। कंपनी का यह कम्युनिकेशन कर्मचारियों को एक ही एंट्री में 30 एक्सेप्शन्स को प्रस्तुत करने की अनुमति देकर स्थान की कमी को बताता है।

टाइम्स ऑफ इंडिया की खबर के मुताबिक नेटवर्क से संबंधित इश्यू को एक साथ 5 एंट्री के लिए मेंशन किया जा सकता है। एक्सेप्शनल रिक्वेस्ट 10 दिनों के भीतर ऑटोमेटिक रिजेक्शन प्रोसेस नहीं होंगे। देर से सबमिट किए गए अनुरोधों पर नोट में कहा गया है, "पिछली तिथि वाली प्रविष्टि को वर्तमान तिथि से केवल दो पिछली तिथियों तक ही अनुमति दी जाएगी और वर्तमान महीने के लिए लापता WFO एंट्री कैटेगरी को अगले महीने की 5 तारीख तक रेज किया जा सकता है।"

बैकएंड एंट्री बैन

कंपनी ने बल्क अपलोड या बैकएंड प्रविष्टियों को प्रतिबंधित कर दिया है। बता दें टीसीएस ने पांच दिन की कार्यालय उपस्थिति नीति को लागू करने में कुछ अन्य भारतीय आईटी कंपनियों के बीच नेतृत्व किया। अन्य कंपनियां अभी सप्ताह में दो या तीन दिन कार्यालय में उपस्थिति की नीति पर काम कर रही हैं। कंपनी के एचआर हेड मिलिंद लक्कड़ ने स्थिरता प्राप्त होने के बाद इस नीति को बंद करने की संभावना का संकेत दिया।

एक सकारात्मक और हैप्पी वर्कप्लेस को बढ़ावा देने का आग्रह

लक्कड़ ने कर्मचारियों को संबोधित करते हुए प्रबंधकों को सम्मानजनक प्रतिक्रिया प्रथाओं के बारे में निर्देश दिया। संदेश में कहा गया, "मैं हर लीडर से एक सकारात्मक और हैप्पी वर्कप्लेस को बढ़ावा देने का आग्रह करता हूं, जहां हर कोई दूसरों के साथ काम करने और सहयोग करने के लिए तत्पर रहता है।"

टीसीएस के तिमाही नतीजों के बाद लक्कड़ ने कर्मचारियों को सूचित किया कि एंट्री लेवल के कर्मचारियों को पूर्ण परिवर्तनीय वेतन मिलेगा, जबकि मिड और सीनियर लेवल के कर्मचारियों का वैरिएबल पे बिजनेस परफारमेंस के अनुरूप होगा।