टाटा स्टील फाउंडेशन के सहयोग से झारखंड के 27 उम्मीदवारों को प्लेसमेंट ड्राइव में नौकरी के आकर्षक प्रस्ताव मिले

वेस्ट बोकारो, निज प्रतिनिधि। टाटा स्टील फाउंडेशन, वेस्ट बोकारो डिवीजन ने शुक्रवार को एक प्लेसमेंट ड्राइव का आयोजन किया गया। जिसमें एमआरएफ टायर्स और श्नाइडर जैसी दो प्रतिष्ठित कंपनियों के अवसर शामिल थे। इस कार्यक्रम में 50 उम्मीदवारों ने भाग लिया। जिनमें से 43 अंतिम साक्षात्कार के लिए उपस्थित हुए। सभी राउंड के बाद, 27 उम्मीदवारों को नौकरी के लिए शॉर्टलिस्ट किया गया और वे जनवरी 2025 से काम करना शुरू करने जा रहे हैं। छह उम्मीदवारों को एमआरएफ़ टायर्स, बरूच (गुजरात), सोलह को चेन्नई (तमिलनाडु) में भर्ती किया गया और पांच लड़कियों को श्नाइडर, हैदराबाद (तेलंगाना) में रखा गया। बेरोज़गारी की बढ़ती चुनौती से निपटने के लिए, हर साल फाउंडेशन मॉडल करियर सेंटर (एमसीसी), जमशेदपुर के सहयोग से प्लेसमेंट ड्राइव का आयोजन करता है। जिसमें वंचित क्षेत्रों और अंतिम छोर के समुदायों से 18 से 35 वर्ष की आयु के उम्मीदवारों को लक्षित किया जाता है। जिनकी न्यूनतम पात्रता मानदंड कक्षा 10 और कुछ मामलों में स्नातकोत्तर डिग्री पूरी करना है। युवा लड़कियों और लड़कों के लिए ये अवसर उनके पेशेवर सफर को शुरू करने के लिए एक मंच के रूप में काम करती है। 22 वर्षीय पेशेवर बबीता कुमारी कहती हैं, मैं अपनी पढ़ाई के तुरंत बाद नौकरी के अवसरों के लिए आभारी हूं। एक सहायक वातावरण में पड़ोसी गांवों की लड़कियों के साथ काम करने से मुझे निरंतरता और उद्देश्य मिला है। इस अवसर ने वास्तव में मेरे जीवन को बदल दिया है। वित्त वर्ष 2024 में विभिन्न पंचायतों में छह प्लेसमेंट ड्राइव आयोजित किए गए। जिसमें 763 उम्मीदवारों ने करियर काउंसलिंग सेशन में भाग लिया। जिसमें 274 महिलाएं शामिल थीं। इनमें से 416 उम्मीदवार साक्षात्कार के लिए उपस्थित हुए। जिसके परिणामस्वरूप पूरे भारत में विस्ट्रॉन इलेक्ट्रॉनिक्स, एमआरएफ टायर्स, श्नाइडर और मैट फाउंड्री जैसी प्रतिष्ठित कंपनियों में 85 सफल प्लेसमेंट हुए। प्लेसमेंट ड्राइव के शुरुआती वर्षों के दौरान, यह देखा गया कि कई उम्मीदवारों ने निकटता के मुद्दों, या बड़े शहरों में पलायन के डर या वित्तीय बाधाओं के कारण ऑफ़र ठुकरा दिए। प्लेसमेंट से पहले करियर काउंसलिंग सत्रों की शुरूआत प्लेसमेंट ड्राइव पहल के दायरे को बढ़ाने में एक महत्वपूर्ण मोड़ रही है। ये सत्र उम्मीदवारों को उद्योग की अपेक्षाओं और कंपनियों से दी जाने वाली सुविधाओं को समझने में मदद करते हैं। जिन्हें मानव संसाधन कर्मी वर्चुअल ब्रीफिंग के माध्यम से संचालित करती है। इस संरचित दृष्टिकोण ने युवाओं की भागीदारी और अपने गृहनगर के बाहर काम करने की प्रेरणा में काफी सुधार किया है।